Dans certaines entreprises, l’entretien avec les ressources humaines a lieu avant celui avec le responsable opérationnel. L’issue est connue à l’avance, pour autant l’entretien préalable au licenciement est –justement- tout sauf une formalité. Cela s applique par ailleurs a l ensemble des questions d’entretien de Responsable RH. J'ai toujours été attiré par la culture de la réussite combinée à une prise de risques intelligemment calculée. Et je passe des entretiens de personnalités. Ces exemples de questions d’entretien de Responsable RH, accompagnees de suggestions de reponses, vous aideront a vous preparer du mieux possible. Dans ce cas, la personne qui a mené le premier entretien d’embauche était sans doute un responsable des ressources humaines ou un recruteur. On termine ce tour d’horizon par ce qui constitue sans doute l’un des moments les moins agréables de la vie d’un responsable RH. ». Question détaillée . Cette question d’entretien de Responsable RH vous donne l occasion d en dire un peu plus a votre interlocuteur sur votre style personnel de gestion. Voilà certaines questions que vous pouvez glisser dans le cadre de l'entretien. Exemples de questions/réponses d’entretien d’embauche : question 17 à 24. 5 conseils pour réussir vos entretiens d’embauche Juin 6, 2017 ← Coaching et performance : les 4 éléments clés pour mesurer votre ROI Le cabinet RH Partners est référencé DATADOCK → Cependant, une des solutions les plus appropriees est de mettre de l avant les competences que vous possedez et qui conviennent parfaitement pour le poste dont il est question. Maîtresse de Français primaire Casablanca. ADP, the payroll leader, offers benefit administration, human resource and retirement services for businesses of any size. Grâce à ces questions-réponses, le cabinet de recrutementRobert Walters vous explique l'utilité du réseau pour trouver un emploi. Tout le monde a deja entendu citer, a maintes et maintes reprises, les differentes manieres de valoriser le perfectionnisme comme une force et non comme une faiblesse. Recueillir les informations utiles sur les salariés : poste, mission, évolution au sein de l’entreprise, etc. Déterminer qui va conduire les entretiens : le chef d’entreprise dans les PME, le responsable direct ou le responsable RH. En conformité avec les dispositions de la loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, le traitement automatisé des données nominatives réalisé à partir de ce site web est l'objet d'une déclaration en cours auprès de la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés). Sortir d’un entretien d’embauche avec le sentiment d’avoir convaincu est réconfortant. Les RH peuvent donc avoir une influence extrêmement importante sur l’étape suivante. Utilisation des cookies sur notre site Nous utilisons des cookies afin de vous offrir la meilleure expérience sur notre site web. 3. Investissez de votre temps pour faire des recherches a propos de l entreprise et assurez-vous egalement de relire plusieurs fois l offre d emploi avant votre rendez-vous.Pour optimiser votre candidature, n’hesitez pas a utiliser nos modeles de CV et lettres de motivation. Cela demontre votre niveau de confiance, ainsi que votre aptitude a vous projeter dans le poste. STAGE RH RABAT Rabat. Pour repondre a toutes les questions d’entretien de Responsable RH, notamment celle-ci, vous devez vous renseigner sur l entreprise a laquelle vous avez envoye votre candidature. De nombreux candidats pensent que l’entretien d’embauche sera forcément mené par un responsable opérationnel, qui aura pléthore de questions complexes à leur poser en relation avec le poste à pourvoir. Si vous demontrez que vous connaissez plusieurs details a propos de l entreprise convoitee, vous laisserez sous-entendre que vous portez deja de l attention envers celle-ci et que vous etes deja pret a vous investir dans votre futur poste. L’école IGS-RH est reconnue par l’état et délivre un titre certifié de niveau I, Responsable en Management et Direction des RH. Consultez notre politique de confidentialité. « Un consultant connaît bien les entreprises avec lesquelles il travaille et comprend les différentes approches et l’influence potentielle de la fonction RH sur chacune d’entre elles. Il existe evidemment plusieurs bonnes facons de repondre a cette question ! Alors quelles questions poser en entretien avec le recruteur RH ? Les responsables opérationnels demandent parfois aux ressources humaines de les aider à trancher entre des candidats affichant le même degré d’expertise et d’expérience. » Selon lui, c’est là un domaine où le consultant en recrutement peut apporter une réelle valeur ajoutée. Toutefois, il convient de ne pas prendre le volet RH à la légère et de vous y préparer. Différence DRH et responsable RH. Diplômes nécessaires . 2. Il convient donc d’essayer d’anticiper les scénarios probables que l’on pourrait vous soumettre », ajoute Jean-Pierre Baudinat. Ce dernier vérifiera que vous avez les mêmes objectifs et pourra défendre au mieux vos intérêts. Missions : Relations et Climat Social : -Contribuer au maintien du climat social ; Les candidats estiment généralement qu’ils auront moins à démontrer leur expertise lors de l’entretien RH, dans la mesure où ce dernier est mené par un interlocuteur qui ne connaît pas toutes les finesses du poste. Je suis offensif et curieux. Pour bien négocier votre tranche salariale, il est essentiel de vous documenter pour rassembler autant d'informations que possible. Les 5 questions les plus courantes pour un poste de comptable. Cabinet de recrutement | Robert Walters France, Activer son réseau pour trouver un emploi. Si vous souhaitez plus d’information, vous pouvez consulter notre politique de cookies. Bien entendu, ces quelques exemples de questions d’entretien de Responsable RH ne consistent qu un echantillon de questions possibles, qui pourraient vous etre posees au cours de votre entretien. À quelles questions et réponses vous attendre lors d'un entretien de recrutement ? Le métier Appréciation personnelle Parcours respectif Conditions de travail Cherchez entretien rh et beaucoup d’autres mots dans le dictionnaire de définition et synonymes français de Reverso. Si possible, efforcez-vous de transformer vos petits defauts en les montrant sous un jour positif. En conclusion, ne prenez pas à la légère l’entretien RH – c’est une excellente opportunité d’en savoir plus sur la culture de l’entreprise et de montrer que vous souhaitez vous investir pour votre prochain employeur. Avant de vous aventurer sur le marché du travail, vous devez déterminer vos aspirations réelles et choisir l'emploi dont vous révez. Votre employeur potentiel voudra savoir que vous integrez l’idee que l entreprise est solide dans son ensemble et a davantage d’importance a vos yeux que de favoriser quelques personnes talentueuses. C’est pourquoi, si j’avais un conseil à donner à un jeune RH c’est de bien préparer son entretien, de baser ses échanges sur des éléments factuels, d’étayer ses propos par des exemples concrets, surtout s’il n’est pas le manager direct. Interest. Il met l’accent sur les aspects pratiques, les processus. Le recruteur a avant tout besoin d'être rassuré, avec un discours clair et fluide et une réponse concise, telle que : "J'ai exercé ma carrière en entreprises puis dans le conseil. Celui-ci doit aussi être à l’aise avec l’outil informatique. Bien entendu, il y a des facons de presenter les faiblesses, mais ce n est pas toujours evident… Dire que vous etes une personne – confiante », est toujours plus positif que de souligner votre caractere – autoritaire ». Un entretien d’embauche est une etape difficile, parfois presque insurmontable pour certains candidats. Vous pourriez donner des exemples concrets des postes que vous avez occupes par le passe, afin d illustrer les specificites de votre facon de gerer les ressources humaines. Les entretiens peuvent se dérouler dans une langue étrangère. De ce fait j'essaie de me renseigner davantage sur la fonction RH. Les responsables métier seront généralement des experts du poste à pouvoir et vous poseront des questions de nature technique ou opérationnelle. Pourquoi ? Penchez-vous attentivement sur l offre d emploi et notez quelles sont les competences mentionnees specifiquement. Assurez-vous que vous poussez plus loin votre recherche et votre preparation, en reflechissant de maniere approfondie aux elements qui font de vous le candidat ideal pour ce poste. Nous effectuons des missions de recrutements de cadres, techniciens, agents de maîtrise sur la France entière et à l'étranger. Pour savoir comment se mettre dans les meilleures conditions, nous avons demandé quelques conseils à Liselotte Huguenin Bergenat, Responsables des ressources humaines de Regionsjob. Now Reading Questions d’entretien de Responsable RH, Livecareer.fr et nos partenaires utilisent les cookies. Cela s applique par ailleurs a l ensemble des questions d’entretien de Responsable RH. Le DRH de Dentsu Aegis Network préconise d'entrer en contact avec les ressources humaines mais aussi avec des salariés: "Ce sont eux qui vont vous apporter le plus d'informations." Enfin, il conseille de ne pas aborder la négociation de votre rémunération lors de l’entretien RH. Lors d'un entretien d’embauche, un candidat peut se retrouver face à deux grandes catégories de managers : des responsables opérationnels (ou responsables métier) et des responsables des ressources humaines. Le responsable RH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Tous ces elements vous aideront a repondre pertinemment a cette question, en allouant a votre interlocuteur les reponses qu il souhaite entendre. Les candidats doivent donc être prêts à répondre à des questions telles que pourquoi vous intéressez-vous à notre entreprise ? Avec lui, vous devrez plutôt aborder des sujets généraux sur l’entreprise, ainsi que les questions pratiques sur le poste et le contrat, notamment celle du salaire. Quel serait votre environnement de travail ideal ? Expliquer a votre employeur potentiel quelles sont vos experiences passees, s avere ici une excellente maniere de repondre. Le responsable des ressources humaines qui vous reçoit ne pourra sans doute pas répondre à des questions techniques très pointues. © 2021, Bold Limited. Dans tous les cas, il est évident que tout entretien formel avec un représentant d'une entreprise dans laquelle vous aimeriez travailler doit être soigneusement préparé et abordé avec respect, car vous ne savez pas à qui cette conversation sera rapportée et comment elle sera utilisée en interne. « Ce genre de questions peut parfois désarçonner les candidats, car l’on ne peut y apporter de réponse type. Communiquer sur l’entretien professionnel en informant tous les acteurs de l’entreprise : responsables, salariés, représentants du personnel, etc. Le salarié ne peut pas être accompagné par un autre salarié ou par un représentant du personnel lors de l’entretien d’évaluation, sauf accord de l’employeur. Or, ils pourraient bien se retrouver face à un responsable des ressources humaines, dont l'objectif, bien que légèrement différent, est tout aussi important. Réunir les conditions idéales pour le jour J : un lieu calme et pas trop formel, convivial, un temps imparti assez long pour pouvoir échanger. », Deux styles différents de questions auxquels il convient de se préparer. Le recruteur RH, un interlocuteur à prendre au sérieux. De même, le supérieur hiérarchique doit être seul. « Si vous avez des questions sur la rémunération, la part variable, votre titre, la progression de carrière, les promotions ou d’autres sujets similaires, nous vous recommandons toujours de les soumettre à votre consultant en recrutement, dans un premier temps. Que pourriez-vous apporter a notre entreprise? L’entretien préalable au licenciement. L’entretien d’embauche, mené par le chargé de recrutement, le responsable RH et/ou le manager de terrain, constitue l’une des étapes incontournables pour l’engagement d’un nouveau collaborateur. This Page is automatically generated based on what Facebook users are interested in, and not affiliated with or endorsed by anyone associated with the topic. Cette question s affirme egalement une excellente opportunite de parler de vos succes obtenus par le passe. Les responsables RH, en revanche, s’intéressent davantage aux valeurs et à la culture de l’entreprise et chercheront donc à évaluer votre capacité à intégrer une équipe, ou encore vos compétences transférables. Autre point à garder à l’esprit : de nombreux responsables métier ont appris à poser des questions orientées RH, si bien que même en l’absence de représentant de ce service de l’entreprise, la perspective RH peut tout de même être représentée. Comment un responsable RH peut-il améliorer la Qualite de Vie au Travail (QVT) Tous droits réservés. En repondant a des questions d entretien, il est toujours preferable de vous exprimer comme si le poste etait deja le votre. Un responsable métier connaît tous les enjeux du poste. Que savez-vous sur nous ? Depuis 2005, l'équipe de coachs de carrière, de rédacteurs professionnels et de techniciens aguerris de LiveCareer développe des outils de carrière qui ont aidé plus de 10 millions d'utilisateurs à renforcer leurs CV, à rédiger des lettres de motivation plus convaincantes et à développer de meilleures compétences d'entretien. Ecrire un CV sans experience professionnelle. Si vous possedez ces qualites, integrez-les dans votre formulation de reponse. Enfin, le responsable RH doit posséder de fortes compétences en management, droit mais également en économie. « Certains candidats ne prennent pas autant au sérieux qu’ils le devraient la composante RH », indique Jean-Pierre Baudinat, Senior Manager au sein du cabinet Robert Walters. © 2021, Bold, Ltd. Tous droits réservés. Il s agit, de toute facon, d’une excellente demarche. Pour vous aider à réussir votre entretien d'embauche, nous avons interrogé 4 recruteurs sur les questions les plus courantes posées en entretien de recrutement. Effectuer des recherches sur une entreprise avant de passer un entretien devrait devenir une habitude… Familiarisez-vous avec la structure de l entreprise, son enonce de mission, l environnement de travail, etc. Vous postulez auprès d’une grande entreprise ? Nous vous conseillons le semi directif, procédez par des questions ouvertes, laissez le candidats s'exprimer et contentez vous de le recadrez si il s'éloigne du sujet. Quelle serait votre valeur ajoutée dans notre entreprise? Ces cookies ne recueillent vos données personnelles que si vous choisissez de créer un CV. This is "Entretien avec Marie Prache, responsable SDPJ à propos du synode des jeunes" by Diocèse de Nîmes on Vimeo, the home for high… Penser que l’on a répondu intelligemment et sereinement aux questions posées, en donnant une image irréprochable de soi l’est aussi. Lettre de remerciement après un entretien, Le 1er paragraphe d’une lettre de motivation, Modèles de lettre de départ à la retraite, Lettre de motivation : les erreurs fréquentes, Consultez notre politique de confidentialité, Exemples et Modèles de Lettre de Motivation. Le responsable RH, en revanche, évalue votre potentiel d’évolution dans le contexte plus large de l’entreprise dans son ensemble. L’entretien de recrutement par téléphone est un moment décisif : vous pouvez marquer des points et décrocher un entretien en face-à-face ou voir votre candidature définitivement écartée. Tout le monde a deja entendu citer, a maintes et maintes reprises, les differentes manieres de valoriser le perfectionnisme comme une force et non comme une faiblesse. 800 652 8430 Lun - Ven 8h - 20h Sam 8h - 17h Dim 10h - 18h. Toutefois, il existe des moyens de vous assurer que vous etes pret pour les questions que votre recruteur vous posera. Ne perdez pas de vu que cet entretien doit durée entre 30 et 45 minutes maximum, donc évitez les divagations et restez sur votre préparation. Les DRH ont tendance à proposer le poste de responsable RH à des cadres bénéficiant d’une première expérience au sein d’un service opérationnel RH. Le recruteur RH, un interlocuteur à prendre au sérieux. Soyez dès lors prêt à répondre […] Rattaché au Directeur d’Usine, le Responsable RH aura comme principale mission la gestion et le développement des ressources humaines de l'Usine en veillant à l’instauration d’un climat de travail valorisant, motivant et permettant l’adhésion et la performance.. Certaines peuvent être déstabilisantes pour le candidat. Mais je n'arrive pas à comprendre la différence entre RRH et DRH. 1. Les bénéfices de l'entretien professionnel Le Processus Le jour J La préparation Je prépare un environnement propice (une salle à part, je coupe mon ordi, mon téléphone…) Je prévois la réunion en deux temps pour bien séparer l’entretien Limitez vos reponses a quelques exemples percutants, qui illustrent de facon evidente vos competences.Une autre bonne idee est de laisser entendre a votre employeur potentiel que la construction d une communaute est plus importante pour vous que les liens avec des individus specifiques. Autant de détails qui … Vous avez besoin d'aide pour quoi que ce soit ? Ils considèrent donc souvent l’exercice comme une simple formalité. COMMENT MENER UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL ? Les conseils du recruteur Robert Half pour réussir cette étape. Dans certaines entreprises, l’entretien avec les ressources humaines a lieu avant celui avec le responsable opérationnel. Il y a donc de fortes chances pour que votre futur supérieur hiérarchique se joigne cette fois à l’entretien. Question posée le 22/03/2016 par LABREUCHE Bonjour, Je mapprête à entrer en école de commerce pour travailler dans les RH. 4. D’autres aspects de ce que vous avez à proposer à l’entreprise (votre capacité à vous intégrer dans une équipe, votre adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise) revêtent alors soudain une importance particulière. Les RH peuvent donc avoir une influence extrêmement importante sur … Employez des termes tels que : – Je veux », au lieu de – Je ferais ». Savoir comment bien se vendre est la cle pour reussir un entretien d’embauche. Laissez savoir a votre interlocuteur que vous etes capable d occuper cette position, en illustrant avant tout vos points forts. Mais lors d'un entretien RH, le candidat pourra aussi se voir poser des questions axées sur les compétences à l’aide de la méthode STAR (Situation Tâche Action Résultat), telles que : Parlez-nous d’une situation de conflit dans laquelle vous vous êtes retrouvé dans un cadre professionnel, et de la manière dont vous l’avez gérée. Vous pouvez toutefois, si vous le souhaitez, changer les paramètres de vos cookies. Et comment se préparer ? Conclusions personnalisables pour lettre de motivation, Questions d'entretien poste d'assistant administratif, Décrire ses compétences avec des verbes d’action. Nous sommes votre cabinet de recrutements dédié et vous disposerez d'un consultant responsable de votre projet de recrutement. Entretien d'embauche ressources humaines, DRH, recrutement, 3 questions à se poser. Peut-on evoquer ses references dans un CV ? Responsable RH. Après un entretien d’embauche, la grande majorité des DRH apprécient un feedback des candidats. Principales missions/activités Journée type Relations interne/externe Echanges La structure Parcours professionnel Conseils Projets RESPONSABLE RH Organisation de la structure Organigramme Quel public ? De plus, avec un taux d’insertion de 82% contre 60% (moyenne nationale), l’école se place en tête des formations initiales en Gestion des Ressources Humaines selon … L’employeur tient de son pouvoir de direction, né du contrat de travail, le droit d’évaluer le travail de ses salariés. « Or, dans certaines entreprises où l’interlocuteur RH est véritablement intégré à l’activité et adopte une approche opérationnelle, il dispose effectivement d'un droit de véto et peut refuser un candidat dont les compétences techniques correspondent au poste, au motif que son intégration dans l’entreprise pourrait être problématique. Ils considèrent donc souvent l’exercice comme une simple formalité. Toutefois, il convient de ne pas prendre le volet RH à la légère et de vous y préparer.